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domingo, 4 de enero de 2015

BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS (2 DE ENERO DE 2015)
Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
> EL ACUERDO ENTRE CORRUPTOS DEJA A MILLONES DE PARADOS SIN NINGUNA COBERTURA. Por Coordinadora Sindical de Clase
> [CANARIAS] PANORAMA LABORAL CANARIO: PARO, PRECARIEDAD, SINIESTRALIDAD Y MUERTE. Por CNT
>¡ASTURIES EN PIE! PONDRÁ AUTOBUSES PARA LA MANIFESTACIÓN POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS CINCO MINEROS IMPUTADOS POR SOCORRER A TRES COMPAÑEROS EN UN ACCIDENTE EN “MINA DE CERREDO” (ASTURIES)
> TRABAJADORES DE ESTRUPERFIL EN SEVILLA CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 7 DE ENERO ANTE EL NUEVO ERE
> SINDICATOS DENUNCIAN ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO VULNERACIONES DEL DERECHO A LA HUELGA EN OSAKIDETZA
> LA EMT DE PALMA CONVOCA PROTESTAS DESDE ENERO Y HUELGA INDEFINIDA EN FEBRERO
> LOS TRABAJADORES DE LAS PISCINAS DE PUERTO REAL EN CÁDIZ CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA
> LA PLANTILLA DE EBHI INICIO EL MARTES UNA HUELGA EN DEFENSA DE SU CONVENIO COLECTIVO
> LA PLANTILLA DEL RESTAURANTE EDELWEISS DE MADRID ESTARÁ EN HUELGA DURANTE DOCE DÍAS
> COMITÉ DE NISSAN MUESTRA SU INDIGNACIÓN Y CONVOCA HUELGA ANTE PLANES EMPRESA
> TRABALLADORES/AS DE REGAKI PASAN O NADAL SEN LUZ, AUGA E MEDICAMENTOS TRAS 2 MESES SEN COBRAR DESTA EMPRESA “SEN ÁNIMO DE LUCRO”. Fuente web Sindicato CIG
> CGT DENUNCIA LA ACTITUD DEL AYUNTAMIENTO DE ROQUETAS DE MAR (ALMERÍA) HACIA LAS TRABAJADORAS DE AYUDA A DOMICILIO.
> LOS SINDICATOS MANTIENEN LA TENSIÓN MOVILIZADORA EN CORREOS
> SINDICATOS DE CORREOS EN BIZKAIA PIDE MÁS CONTRATACIONES PARA CUMPLIR CON SUS “OBLIGACIONES DE OPERADOR PÚBLICO POSTAL”
> TRABAJADORES TELEFÓNICOS DEL 112 DE ANDALUCÍA MANTIENEN PAROS HASTA EL 6 DE ENERO
> CC.OO. RETRASA LA HUELGA DE UNIPOST PARA EL 12, 13 Y 14 DE ENERO
> FIRMADO EL PRIMER CONVENIO DEL SECTOR DE INTERVENCIÓN SOCIAL EN ARABA
> LIMASA DE MÁLAGA SIGUE SIN CONVENIO UN AÑO DESPUÉS DE LA HUELGA DE BASURAS
> NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE CANDY (GUIPUZKOA)
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EL ACUERDO ENTRE CORRUPTOS DEJA A MILLONES DE PARADOS SIN NINGUNA COBERTURA. Por Coordinadora Sindical de Clase
El lunes, 15 de diciembre, las patronales (CEOE y CEPyME), los sindicatos del régimen monárquico (UGT y CCOO), firmaron con el gobierno reaccionario del Partido Popular el acuerdo para una ayuda extraordinaria para algunos parados de larga duración. Con unos míseros 426 € durante seis meses, el gobierno de la derecha, en un año electoral, quiere lavarse de las múltiples agresiones cometidas contra el conjunto de los trabajadores y, cómo no, por enésima vez las cúpulas pro capitalistas de CCOO y UGT vuelven a avalar a un gobierno corrupto y moribundo, haciéndoles cómplices necesarios de todas las medidas anti-obreras del gobierno Rajoy que gobierna defendiendo exclusivamente los intereses de la oligarquía financiera y los de las multinacionales.
Estos sindicatos paladines a ultranza del pacto social y de la decadente sociedad dividida en clases, con las firmas a espaldas de los trabajadores de ERE's, contrarreformas laborales, recortes salariales y de pensiones así como prolongaciones en la edad de jubilación, etc., etc., en contra de los intereses de la clase obrera. Estas organizaciones no nos representan. Solo representan a una egoísta burocracia sindical y a la aristocracia obrera aburguesada muy circunscrita a toda una serie de figurones al servicio de los empresarios.
Esta raquítica prestación que está condicionada a la formación, tiene que cumplir tres requisitos: tener un familiar al menos a su cargo, estar un año en paro como mínimo y llevar seis meses sin cobrar ninguna prestación. Esta medida afecta a aproximadamente a 400.000 trabajadores, teniendo en cuenta que los parados se acercan a los 6 millones y que la mitad de ellos no percibe ninguna prestación, debemos denunciar esta prestación como insuficiente, prácticamente una mera limosna.
La CSC, como sindicato de clase, reivindica la prestación por desempleo a todos los parados hasta su recolocación y que ninguna prestación este por debajo del salario mínimo interprofesional.
VIVA LA UNIDAD Y LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES
ADELANTE CON EL SINDICALISMO DE CLASE
ABAJO EL GOBIERNO CORRUPTO Y ANTIOBRERO Y QUIENES LE SOSTIENEN
[CANARIAS] PANORAMA LABORAL CANARIO: PARO, PRECARIEDAD, SINIESTRALIDAD Y MUERTE. Por CNT
A pesar de los mensajes optimistas de los gobiernos estatal (PP) y Autonómico (CC), Canarias sigue siendo de lo peor a la hora de conseguir un empleo, mantenerlo, no tener un accidente en horario laboral y vivir para contarlo.
Puede ser que a mucha gente lo dicho anteriormente le suene catastrofista, o que crean está basado en el interés en criticar a toda costa a los partidos en el poder y al sistema actual, pero sólo hay que darse una vuelta por el áspero mundo de las estadísticas para constatar la realidad de las afirmaciones realizadas.
En Canarias hay actualmente 362,300 parados y paradas (Encuesta de Población Activa; 3º trimestre 2014; Instituto Nacional de Estadística) sobre un total de 1.086.200 personas en activo, lo cual supone una tasa de paro del  33,36%.
Tanto paro contrasta con las noticias que salen en los periódicos sobre las tasas de ocupación hoteleras, casi siempre rozando el 100%, pero que no están aportando casi nada a la disminución del desempleo en Canarias, al tiempo que sí lo hacen para aumentar los niveles de precariedad y siniestralidad, pues de todos y todas es conocido que se está exigiendo a las trabajadoras y trabajadores, bajo amenaza de despido y con la argumentación de “ésto es lo que hay”, la realización de jornadas por encima de las contratadas y de las reguladas por Convenio Colectivo, sin que ello suponga una retribución proporcional al número de horas trabajadas.
Si a ello unimos que las contrataciones que priman son las eventuales, y que las indefinidas han llegado a equipararse a las anteriores por los recortes en derechos e indemnizaciones por despido, y que las empresas siguen con su nefasta política para la salud laboral de ahorrar en formación y equipos de prevención de riesgos laborales, no es de extrañar que la previsión es de que el número total de accidentes laborales se haya incrementado en el año 2014 con relación al año anterior, llegando a superar los 20 mil entre leves, graves y mortales.
En éste último capítulo podemos decir que son aproximadamente 25 víctimas mortales con las que cerraremos este año se supera el centenar en el período comprendido entre 2010 y 1014, en todo el Estado más de 450 en 2014 y 3.050 para ese tramo de cinco años, cifra que viene a recordarnos que estamos lejos de lo que sería aceptable: 0 accidentes-0 muertes.
Ante esto desde CNT reiteramos nuestro compromiso de lucha, y más cuándo al tiempo hemos de soportar la burla hacia los trabajadores y trabajadoras que la patronal, el Banco de España, el Gobierno del PP y del CC llevan a cabo al largar las continuas estupideces sobre el fin de la crisis, la necesidad de contener o incluso reducir salarios y derechos, permitiéndose incluso el Gobierno estatal en organizar una exposición itinerante sobre la mejora del empleo en España. ¿Incluirán en esa exposición los nombres de las personas que han muerto en accidente laboral durante su mandato? ¿Y las de quiénes se han suicidado por perder su empleo?
Frente a ello sólo nos queda la constancia y la coherencia en la lucha, la exigencia de mejorar día tras día en la prevención de riesgos laborales, la denuncia contra los incumplidores y el objetivo acabar de una vez por todas con el régimen de explotación que está llevando a mucha gente a la desesperación, a renunciar a su dignidad por llevar diariamente un plato de comida a casa y a perder la vida en el intento.
¡ASTURIES EN PIE! PONDRÁ AUTOBUSES PARA LA MANIFESTACIÓN POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS CINCO MINEROS IMPUTADOS POR SOCORRER A TRES COMPAÑEROS EN UN ACCIDENTE EN “MINA DE CERREDO” (ASTURIES)
MANIFESTACIÓN: SÁBADO 10 DE ENERO DE 2015. 18:00 h. ESTACIÓN DE AUTOBUSES DE CANGAS DEL NARCEA. ASTURIES.
AUTOBÚS 1:
-Salida de L’Entregu a les 15: 20 h., en el bar El Semáforo.
-Salida de La Felguera a les 15:30 h., en la estación de autobuses.
-Salida de Uviéu a les 16:00 h., en el local de la CSI, en la calle Hermanos Pidal.
AUTOBÚS 2:
-Salida de Avilés a las 15:30 h., del Parque del Muelle.
-Salida de Xixón a las 16:00 h., de La Gota de Leche.
APUNTARSE EN EL TELÉFONO 985 35 42 63.
PRECIO DEL BILLETE (IDA Y VUELTA): 5 €. EL BILLETE SE PAGA EN EL AUTOBÚS.
LAS PERSONAS SIN RECURSOS ECONÓMICOS NO PAGARÁN BILLETE, PERO DEBEN APUNTARSE IGUALMENTE.
El pasado 12 de julio de 2012 tuvo lugar un accidente laboral en la Mina de Cerredo, en el que se vieron afectados tres trabajadores.
La actuación negligente e irresponsable de uno de los capataces de la empresa, en el origen del accidente y su actuación posterior, al margen de los servicios médicos, puso en peligro la vida de estos tres trabajadores.
Cientos de personas, compañeros de trabajo y vecinos y vecinas, acudieron al lugar de los hechos, interesándose por el estado de salud de los trabajadores accidentados y denunciando la forma de proceder del capataz ante el grave accidente que se había producido.
Los compañeros de trabajo y los vecinos de la zona que acudieron al lugar del accidente, evitaron que el capataz continuara con su irresponsable actitud, poniendo a salvo a los tres trabajadores afectados y dejándolos en manos de los servicios de ambulancia.
Sin embargo, ahora nos encontramos con que cinco personas se ven acusadas, injustamente, de presuntos delitos de lesiones, amenazas y daños, con una petición de 6 años y medio de prisión y multas superiores a los 15.000 €, para cada uno de los acusados.
Quieren encerrar en la cárcel a quienes socorrieron a los trabajadores accidentados e indemnizar a quienes pusieron en peligro la vida de dichos trabajadores.
No podemos consentir esta injusticia. Mañana podría pasarnos a cualquiera de nosotros y nosotras.
¡NI UNA PERSONA SOLA ANTE LA REPRESIÓN!
¡JUSTICIA SOCIAL!
TRABAJADORES DE ESTRUPERFIL EN SEVILLA CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 7 DE ENERO ANTE EL NUEVO ERE
El comité de empresa de Extruperfil ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo día 7 de enero, fecha en la que los trabajadores se reincorporan tras la Navidad, después de que esta empresa haya iniciado un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo que "pretende el despido de 41 trabajadores de los 86 con los que cuenta la plantilla", ha indicado CCOO, que recuerda que este expediente sería el quinto consecutivo.
En un comunicado, el sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, que ostenta la presidencia del comité de empresa de este centro de Dos Hermanas, denunciará la situación de "fraude continuo e ilegalidad" que se vive en Extruperfil, y pide a las administraciones tutela judicial para resolver esta situación.
De esta forma, CCOO de Sevilla ha anunciado que denunciará la situación que se está dando en Extruperfil ante la Inspección de Trabajo, la Delegación Provincial de Empleo, el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), en la Delegación de Hacienda y Seguridad Social, el Juzgado de lo Penal y el Juzgado de lo Mercantil.
La dirección de Extruperfil ha planteado un nuevo ERE extintivo que pretende el despido de 41 de los 86 trabajadores que componen la plantilla. Este expediente es el quinto consecutivo de la empresa de Dos Hermanas. Además, Extruperfil adeuda cuatro meses de salario a sus trabajadores.
El sindicato provincial de Industria de CCOO de Sevilla asegura "que la dirección de esta empresa actúa en un fraude continuo y en la absoluta ilegalidad, saltándose los derechos fundamentales de los trabajadores". Además, lamentan que "no paga ni a los proveedores ni a Hacienda ni a la Seguridad Social y no respeta  ningún tipo de legislación laboral".
Este sindicato provincial asegura que Extruperfil "manda carga de trabajo a otras empresas y ha creado una red de subcontratas internas que en la práctica funcionan como un grupo empresarial único, derivando facturaciones y gastos según su conveniencia".
La aplicación de estos despidos dejará a la plantilla de Extruperfil con "un número de trabajadores totalmente insuficiente para realizar la producción y la facturación necesaria para pagar a los acreedores" con lo cual, a juicio del sindicato provincial de Industria de CCOO de Sevilla, "se está manteniendo una situación ilícita ya que la empresa conoce su insolvencia sin ponerlo en conocimiento del Juzgado de lo Mercantil".
Ante esta situación, que es reiterada en el tiempo, "los trabajadores piden tutela judicial y defensa de las administraciones públicas ante estos ataques empresariales que no deben quedar impunes".
SINDICATOS DENUNCIAN ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO VULNERACIONES DEL DERECHO A LA HUELGA EN OSAKIDETZA
EFE – Bilbao
Entre los casos incluidos en el informe destacan que en Arrasate se «sustituyó ilegalmente al personal de Osakidetza por empleados de una subcontrata»
Los sindicatos convocantes de las cinco jornadas de paro en noviembre en Osakidetza han denunciado ante las inspecciones de Trabajo de las tres capitales vascas la "multitud" de vulneraciones del derecho a la huelga de los empleados de este servicio que se dieron en esas movilizaciones.
Representantes de las centrales convocantes SATSE, ELA, LAB, CC.OO., UGT, SME y ESK han acudido a las oficinas de la Inspección de Trabajo en Bilbao, Vitoria y San Sebastián para entregar sendos informes con las, a su juicio, vulneraciones al derecho a la huelga y abusos al decreto de servicios mínimos por parte de la dirección de Osakidetza, en las huelgas parciales de los días 13, 20 y 27 de noviembre y en la total del 4 de diciembre pasado.
En dichas jornadas de paro, según la denuncia de los sindicatos, se "contrató personal para sustituir a trabajadores en huelga", se "abusó en la dotación de las plantillas en las jornadas de paro, bajo amenazas y coacciones, para superar el número habitual de efectivos en unidades y plantas de hospitalización" y se abrieron quirófanos "ignorando la orden de que en jornadas de paro sólo deben ser intervenidos los casos urgentes y no demorables".
Han denunciado, en este sentido, que en algunos hospitales de la red de Osakidetza se programaron intervenciones no urgentes y ordinarias como urgentes para el 4 de diciembre, día de la jornada de huelga total en el Servicio Vasco de Salud.
De esta forma, han ironizado los sindicatos, "en algunos hospitales se ha operado más en los días de paro que en las jornadas ordinarias".
Otra de las denuncias trasladadas a la Inspección de Trabajo es la referida a que en dos hospitales se realizaron operaciones aunque el servicio de limpieza del quirófano estaba en huelga: en Gernika (Bizkaia) se operó "sin que se hubiese limpiado el quirófano" y en Arrasate, se "sustituyó ilegalmente al personal de Osakidetza por empleados de una subcontrata".
Los sindicatos han expresado su confianza en que la Inspección de Trabajo abra una investigación sobre las vulneraciones denunciadas e imponga la correspondiente sanción económica a Osakidetza, dado que han anunciado su intención de volver a convocar nuevas movilizaciones para recuperar la calidad del servicio sanitario público y los 3.000 puestos de trabajo destruidos durante esta crisis.
LA EMT DE PALMA CONVOCA PROTESTAS DESDE ENERO Y HUELGA INDEFINIDA EN FEBRERO
Europa Press - Palma
Quieren mostrar así su 'malestar con la dirección de la compañía'
El comité ha calificado a la dirección de 'irresponsable, por su incapacidad negociadora'
El comité de empresa de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) ha anunciado la convocatoria de movilizaciones a partir de enero, a excepción de las fiestas de Navidad, para mostrar su situación de malestar con la dirección de la empresa.
Según han detallado, las medidas van desde paros de dos horas hasta la huelga indefinida. Concretamente, anuncian paros de 08.00 a 10.00 horas y de 19.00 a 21 horas los días 19, 21, 26, 28 y 30 de enero, y paros de 24 horas a partir del 3 de febrero, dando comienzo a las 04.00 horas del día 3 de febrero y finalizando a las 04.00 horas del día 4 de febrero de 2015, algo que repetirían el día 5 y a lo que se debe sumar una huelga indefinida a partir de las 04.00 horas del 9 de febrero.
El comité, que ha calificado a la dirección de "irresponsable, por su incapacidad negociadora", ha responsabilizado a ésta por "que se tengan que tomar medidas que se podrían evitar con un poco de sentido común".
La negociación
Según relatan, los delegados sindicales de los cuatro sindicatos que forman el comité -SATI, USO, UGT Y CC.OO.- explicaron las propuestas que se habían presentado a la mesa negociadora, tanto por la empresa, como por los representantes de los trabajadores, y expusieron cómo se encontraba la negociación en esos momentos.
Además hicieron saber, que la empresa todavía no había presupuestado el 25 por ciento de la paga extra que les quitaron en 2012 y explicaron que no existía ningún motivo que justificase al Ayuntamiento para que no les devolvieran ese porcentaje.
El presidente del comité, Andrés Rodríguez, aprovechó para explicar a los trabajadores que la propia dirección quiere contratar a un nuevo jefe de taller, y que los delegados propusieron a la dirección que se ahorrara esa contratación y amortizara esa plaza.
No obstante, "la dirección se intentó justificar diciendo que era la primera vez que se contrataría a un jefe por convocatoria pública, algo ilógico e injustificado ya que el presidente de la empresa justifica su contratación diciendo que tiene que ser una persona de su confianza", concluyen.
LOS TRABAJADORES DE LAS PISCINAS DE PUERTO REAL EN CÁDIZ CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA
Los trabajadores del complejo municipal de piscinas continúan con las protestas debido a los impagos que la UTE ActivaT-Wellness, concesionaria del servicio, viene acumulando desde hace unos meses. Ya han protagonizado sendas protestas a las puertas del complejo y del Ayuntamiento de Puerto Real, en la Plaza de Jesús, para exigir el pago de los atrasos pero, de momento, no han cobrado nada.
Los trabajadores convocaron una asamblea de empleados y decidieron por mayoría iniciar una huelga indefinida a partir del 9 de enero. Esta situación podría provocar el cierre de las instalaciones mientras dure la protesta porque no se van a establecer ningún tipo de servicios mínimos y la gran mayoría de empleados ya han anunciado su apoyo y no acudirán a trabajar.
Esto sólo podría evitarse si la empresa abona a los trabajadores los sueldos pendientes. Serían algunos atrasos del mes de octubre, el salario completo del mes de noviembre y el de diciembre.
En estos días la empresa ha mantenido un encuentro con el representante de los trabajadores y ha mostrado su compromiso de hacer frente a los pagos antes de que acabe el año, pero los empleados dicen no fiarse de una palabra "que se incumple de forma sistemática" y amenazan con la huelga.
Por otro lado, el expediente de resolución del contrato de gestión, iniciado hace unos meses por el Ayuntamiento por "el incumplimiento del pliego de condiciones por parte de la empresa", sigue en marcha. Ayer finalizó el plazo para que la adjudicataria del servicio presentase alegaciones al expediente. La UTE ha presentado una serie de documentación en la que aseguran haber cumplido los términos del contrato y haber realizado importantes inversiones económicas en el complejo. Ahora estas alegaciones deberán ser presentadas al pleno del Ayuntamiento que, con total probabilidad, va a desestimarlas. El siguiente paso será trasladarlo al Consejo Consultivo de Andalucía que será en última instancia quien decida la continuidad o no de la empresa.
Desde el Ayuntamiento esperan que la empresa haga frente al pago de las nóminas pendientes con los trabajadores y que no se tenga que llegar a la situación de cerrar el complejo de piscinas por una huelga de empleados. Consideran que sería algo "muy perjudicial" para los usuarios, aunque entienden el derecho a huelga de los empleados.
LA PLANTILLA DE EBHI INICIO EL MARTES UNA HUELGA EN DEFENSA DE SU CONVENIO COLECTIVO
No ha habido acuerdo entre la gerencia de la EBHI y la plantilla de trabajadores, por lo que tras la última reunión entre ambos interlocutores, se ha iniciado una huelga que durará hasta el próximo 10 de enero. Los trabajadores toman esta medida en defensa de su convenio colectivo, que la empresa no puede aplicar debido a las imposiciones de la Administración central. Este asunto está ya en los tribunales.
El caso es que el gerente de la EBHI quiere llegar a un acuerdo con la plantilla, pero sólo tiene poder de decisión el consejo de administración de la EBHI. Los trabajadores quieren que se les paguen los atrasos de los grupos profesionales, que esos pagos se mantengan en un futuro y que se suspendan las cantidades que se les exige devolver, en virtud de ese convenio colectivo considerado 'excesivo' por la Administración. Además, la plantilla pide que cualquier medida quede en suspenso y se mantenga el actual convenio hasta que el juez decida sobre el conflicto colectivo presentado.
Entre que se llega a una solución y no, los trabajadores vienen realizando una serie de paros intermitentes de dos horas cada dos horas de trabajo.
LA PLANTILLA DEL RESTAURANTE EDELWEISS DE MADRID ESTARÁ EN HUELGA DURANTE DOCE DÍAS
CC.OO. ha convocado doce días de paro entre enero y febrero en el emblemático restaurante Edelweiss, situado en el Centro de la capital, tras la celebración del fallido acto de mediación celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, ha informado el sindicato en un comunicado.
De este modo, la plantilla del Edelweiss, compuesta por once empleados, irá a la huelga los días 1, 3, 4, 6, 10, 11, 17,18, 24, 25 y 31 de enero y 1 de febrero de 2015.
La convocatoria consistirá en un paro de la producción de dos horas (14 a 16 horas) todos los días mencionados. El sindicato ha explicado que la convocatoria se realiza tras resultar "infructuosa" la negociación para intentar alcanzar un acuerdo sobre el abono de las nóminas, que se adeudan seis meses.
Los trabajadores han denunciado que la empresa continúa "sin abonar las cantidades adeudadas a pesar de las constantes reclamaciones del delegado de Personal y de los trabajadores". "El objetivo que se pretende con esta convocatoria de paros es el abono de todas las nóminas adeudadas a los trabajadores del restaurante", ha señalado el sindicato.
COMITÉ DE NISSAN MUESTRA SU INDIGNACIÓN Y CONVOCA HUELGA ANTE PLANES EMPRESA
Ávila (EFE)
El comité de empresa de la fábrica que Nissan tiene en Ávila ha mostrado su "indignación" ante el plan industrial 2014-2016 presentado por la multinacional japonesa y convoca una huelga para el próximo 14 de enero, así como para todos los sábados del primer trimestre.
Ante el planteamiento del director general y vicepresidente de las Operaciones Industriales de Nissan en España, Frank Torres, condicionando nuevas inversiones al cumplimiento de un plan que contempla despidos y rebajas salariales, el comité ha considerado que estas noticias constituyen "un retroceso al inicio de las negociaciones".
En este contexto, el comité de empresa niega que haya sido presentado un plan industrial y critica el hecho de que se mantenga el "excedente" en la plantilla, junto a otras medidas para ser más competitivos.
Ante esta situación, el comité de empresa ha decidido por unanimidad adoptar varias "acciones reivindicativas" entre las que figuran la convocatoria de una huelga el próximo 14 de enero, así como todos los sábados del primer trimestre.
Previamente, ha sido convocada una asamblea general de trabajadores el día 7 de enero, al mismo tiempo que se ha acordado pedir nuevas reuniones con las administraciones local, autonómica y estatal.
Además, han expresado su "negativa contundente" a colaborar con la empresa y a realizar horas extraordinarias, incluyendo de forma especial todos los trabajos por parada de vacaciones -inventario, obras, mantenimiento, limpieza...-.
Según el comité, que reclama "unidad" como algo "básico" para resolver este "conflicto", estas medidas "iniciales" serán "valoradas y ampliadas" en la asamblea del próximo 7 de enero.
Además de hacer un llamamiento a toda la plantilla para que no se realicen horas extraordinarias, el comité ha pedido que tampoco se supere la jornada ordinaria pactada en el convenio.
TRABALLADORES/AS DE REGAKI PASAN O NADAL SEN LUZ, AUGA E MEDICAMENTOS TRAS 2 MESES SEN COBRAR DESTA EMPRESA “SEN ÁNIMO DE LUCRO”. Fuente web Sindicato CIG
A CIG-Servizos manifesta a súa máis rotunda repulsa á actuación que está a ter o Grupo Cogami pertencente a Galega de Economía Social (GES). Denuncia que este grupo de empresas recibiu nin máis nin menos que 2.927.055€, no decurso de 2014, en concepto de subvencións da Xunta de Galiza, polo seu suposto labor de integración social e laboral de traballadores/as con discapacidades nos centros especiais de emprego. Porén, o persoal de REGAKI leva xa dous meses indo a traballar sen cobrar malia os seus salarios ser inferiores o SMI.
A CIG-Servizos denuncia as auténticas penalidades que están a sufrir as traballadoras e traballadores da Rede Galega de Kioscos (REGAKI) en todo o territorio galego pola negativa da empresa a ingresar as súas nóminas a todo o persoal amparándose nun concurso de acredores supostamente fraudulento.
Carmiña Naveiro, da Executiva de CIG-Servizos, subliña que se trata dun colectivo especialmente sensíbel  que durante estes anos xa sufriu, por parte desta empresa, a precariedade nos centros de traballo, con salarios de apenas 600€ e que ademais sofre, na maioría dos casos, problemas crónicos de saúde. Por iso considera que “é insultante e inadmisíbel” que a empresas como esta a Xunta de Galiza lles permita cobrar subvencións millonarias para integración social e laboral cando, a día de hoxe, os traballadores e traballadoras de REGAKI, por non ter cobrado os seus salarios, “non poden sequera pagar as medicinas que precisan no día a día e que para eles/as son de primeira necesidade”.
Naveiro explica que hai traballadores/as con insuficiencias respiratorias crónicas ou que sufriron ictus e teñen secuelas e que non poden costear os seus tratamentos. “A esta altura xa nin poden pagar a luz, a auga ou o gas e víronse na obriga de pór uns petos solidarios nos kioscos para que os veciños e veciñas os axuden e poder levar algo de comida ás súas casas durante este mes”.
Entre mentres, denuncia, “os altos directivos desta rede de empresas cobran salarios millonarios facendo o seu negocio a conta da discapacidade das traballadoras e traballadores que se ven abocados á pobreza e a vivir da caridade da cidadanía que colabora voluntariamente”.
Salienta que malia a empresa ter cortado o subministro eléctrico dos kioscos de Ribadeo, Viveiro e Vilalba -coas temperaturas que estamos a padecer neste comezo de inverno- e hoxe mesmo tamén o de todos os da Coruña, agás o da Torre de Hércules e 2 de Ourense, os traballadores e traballadoras seguen acudindo aos seus postos de traballo día a día e sen cobrar. “Sabemos que esta é unha estratexia para que sexan as e os empregados quen decidan marchar renunciando así aos seus dereitos e coa única intención de aforrarse as indemnizacións”.
CIG-Servizos entende que REGAKI-COGAMI (GES) son culpábeis pero que a Xunta é responsábel  por entregar as subvencións millonarias a empresas como estas e mirar para outro lado sendo coñecedores da situación que están a atravesar estas traballadoras e traballadores.
Por iso anuncia que nos vindeiros días comezarán as mobilizacións e se tomarán as medidas que sexan precisas para dar resposta a esta gravísima situación.
Naveiro sinala ademais que o persoal desta empresa síntese “indefenso” ao ver como por máis que denuncian as condicións nas que se atopan non son escoitados nin polos medios de comunicación.
CGT DENUNCIA LA ACTITUD DEL AYUNTAMIENTO DE ROQUETAS DE MAR (ALMERÍA) HACIA LAS TRABAJADORAS DE AYUDA A DOMICILIO.
El Ayto. de Roquetas permanece impasible ante el abuso empresarial que comete su contrata para Ayuda a Domicilio, ADARO, permitiéndole todo tipo de abusos hacia sus trabajadores/as y mirando para otro lado cuando se les requiere para que adopten medidas contra la empresa concesionaria.
CGT-Andalucía
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Adaro SCA de Interés Social, es la concesionaria del servicio de Ayuda a Domicilio en Roquetas de Mar (Almería), concesión del Ayuntamiento, dedicándose a exprimir literalmente a la plantilla, mayoritariamente mujeres, muchas de ellas separadas y con cargas familiares, o cuyo sueldo es el único ingreso de la unidad familiar, víctimas de violencia de género o con multitud de problemas de toda índole, abusando de la situación de precariedad de las mismas con realización de contratos fraudulentos, usando la contratación a tiempo parcial aun cuando se trabaja a jornada completa, incumpliendo los acuerdos que regulan las relaciones laborales en la empresa que afectan directamente al salario que perciben, etc. etc., mientras el Ayto. de Roquetas (PP), conocedor de primera mano de la situación, permite a esta concesionaria que defraude a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública siendo cómplice de la situación insostenible que padecen los/as trabajadores/as y de las actuaciones ilícitas de ADARO.
No quedan exentos de responsabilidad los Sindicatos UGT-CCOO que dan sus bendiciones a las actuaciones empresariales, no en vano, ADARO fue quien decidió quienes podían presentarse a las elecciones sindicales en la empresa para formar parte del Comité.
La recién constituida Sección Sindical de CGT, en la que se incluyen a los miembros de CCOO en el Comité de Empresa tras la falta de apoyo de esa Organización para exigir el cumplimiento de los mínimos legales en materia de contratación, jornada, retribuciones y condiciones laborales, está poniendo en marcha las medidas legales contra ADARO y el Ayto. de Roquetas, igualmente se está diseñando una campaña pública de movilizaciones que conllevaran concentraciones, actos públicos… para sensibilizar a la población de Roquetas en general y a los/as usuarios/as del servicio público en particular sobre el modus operandi de su Ayto. y ADARO, que está generando la semiesclavitud de una plantilla dedicada a hacer el bien a los/as desfavorecidos/as y el fraude a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública en lo que respecta a la política de contratación.
LOS SINDICATOS MANTIENEN LA TENSIÓN MOVILIZADORA EN CORREOS
El sindicato CCOO ha advertido de que 2015 empezará en Correos con "tensión movilizadora" pendiente de los movimientos y propuestas sobre el nuevo convenio colectivo que realicen tanto la empresa como la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) en la primera quincena de enero.
CCOO, sindicato mayoritario en Correos, añade en un comunicado que, de no producirse avances o ser insuficientes, responderá con un calendario de movilizaciones durante todo 2015 que incluirá acciones institucionales y sindicales como concentraciones, encierros, paros parciales y huelga.
CCOO ha subrayado que "no firmará ningún convenio o acuerdo que recoja recorte de empleo, de salario y derechos", recordando que la empresa pública ha recortado en los últimos cuatro años más de 10.000 empleos.
A su juicio, esta política "lo único que hace es devaluar el empleo y servicio público de Correos e imposibilita la diversificación, como por ejemplo en el ámbito de la paquetería".
El sindicato sostiene que, a pesar de la caída de la carta, el volumen de paquetería está aumentando y no se podrá prestar un servicio de calidad reduciendo la plantilla.
Según CCOO, los 53.000 trabajadores y trabajadoras de Correos llevan años "sufriendo los ajustes salariales y de empleo bajo la excusa de la crisis".
Por ello, la organización sindical firmará un nuevo convenio "sólo si recoge incremento salarial en forma de un complemento fijo ligado a la producción, cobertura de las vacantes estructurales amortizadas en los últimos años y una plantilla suficiente para la prestación de un buen servicio postal público y mantenimiento de los derechos".
CCOO, junto con los sindicatos UGT, CSIF y Sindicato Libre, habían convocado una huelga en Correos para los días 22 y 23 de diciembre que decidieron aplazar a la segunda quincena de enero.
La convocatoria venía precedida por la huelga secundada por los trabajadores de Correos el pasado 27 de noviembre, que, según los sindicatos, fue determinante para desbloquear una negociación que estaba enquistada desde hacía más de un año, tras la denuncia del convenio por las cuatro organizaciones sindicales en noviembre de 2013.
SINDICATOS DE CORREOS EN BIZKAIA PIDE MÁS CONTRATACIONES PARA CUMPLIR CON SUS “OBLIGACIONES DE OPERADOR PÚBLICO POSTAL”
Los sindicatos CCOO, ESK, UGT, LAB, ELA y CSI-F de Correos en Bizkaia han exigido la contratación de más trabajadores para poder cumplir con sus "obligaciones de Operador Público Postal".
En un comunicado, han expresado su "enorme preocupación" por la gestión de los servicios postales que la Dirección de Zona y Provincial están llevando a cabo en Bizkaia, que ha derivado en que "durante este año, miles de portales en toda la provincia se han visto afectados por retrasos en la entrega de correspondencia y paquetería por falta de trabajadores para realizar el reparto diario".
Además, han denunciado que "la planificación y gestión de la campaña de Navidad, una de las más fuertes en volúmenes de paquetería y afluencia de usuarios de los últimos siete años, ha sido impresentable tanto desde el ámbito de gestión de empresa como del de gestión de un servicio público".
Según han denunciado, "pese al incremento del 40% en paquetería durante el mes de diciembre, la Dirección de Zona no ha querido comprometerse a cubrir todos los puestos de trabajo resultantes tras la enorme destrucción de secciones de reparto realizada en los años 2013 y 2014".
Los sindicatos han asegurado que "el resultado de esa decisión irresponsable ha llevado a la saturación física de muchas carterías, generando retrasos inaceptables en la entrega de objetos postales" y, de igual modo, "la falta de plantilla suficiente ha generado colas interminables en las oficinas de atención al público".
Asimismo, han criticado que la reacción de la Dirección de Zona a esta situación "ha sido tardía e inadecuada", ya que ha consistido en "la contratación de decenas de eventuales por uno y dos días en reparto y contratos de 4 horas en ventanillas y centros especiales, lo que ni siquiera ha permitido cubrir los puestos de trabajo existentes, cuando la situación requería reforzarlos tanto en reparto como en atención al público".
Tras mostrarse "hartos de la gestión que se está haciendo desde esta Zona y su nula sensibilidad social", han considerado "inaceptable que en plena campaña de Navidad, con gran volumen de paquetería y correspondencia y enorme afluencia de usuarios a las oficinas, la plantilla se sitúe por debajo de la que la propia empresa tiene fijada". "En Bizkaia Correos puede y debe emplear a más trabajadoras y trabajadores para cumplir con sus obligaciones de Operador Público Postal", han exigido.
Por último, ha señalado que quieren pensar que "el deterioro en la prestación de los servicios postales deviene de la incapacidad de los responsables de Zona para gestionar este servicio público y no de una estrategia tendente al desprestigio social de Correos, como paso previo a su privatización".
TRABAJADORES TELEFÓNICOS DEL 112 DE ANDALUCÍA MANTIENEN PAROS HASTA EL 6 DE ENERO
Gestores y coordinadores telefónicos de emergencias del 112 de Andalucía mantienen las jornadas de paros iniciadas el 24 de diciembre en protesta por la situación del servicio telefónico, y asegura que la empresa MK Plan "está boicoteando los paros usando las bajas por enfermedad que suelen ser habituales en estas fechas".
Fuentes sindicales han asegurado que "los recortes están afectando muy negativamente a la calidad del servicio al implantarse una nueva plataforma informática para la Gestión Integral de Emergencias 112 Andalucía".
Por ello, llevaron a cabo una serie de movilizaciones, que han culminado este año con paros de diez minutos en los turnos de mañana, tarde y noche, entre el 24 de diciembre y hasta el 6 de enero, incluidos festivos como el 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero.
Las fuentes lamentan que la empresa "intenta boicotear todo lo posible estas movilizaciones, amparándose en las bajas por enfermedad, de manera que la empresa intenta trastocar los servicios mínimos para su comodidad".
Fuentes sindicales han valorado, no obstante, que el seguimiento de los paros está siendo del cien por cien cuando llevan una semana de paros, en pleno ecuador de movilizaciones.
Fuentes sindicales apuntan que la empresa "ha podido incurrir en una ilegalidad al impedir que un trabajador pueda ejercer su derecho a huelga debido a que otro trabajador se encontraba de baja por enfermedad y no se ha cubierto su ausencia". Las fuentes lamentan que la empresa "ha decidido no cubrir la baja y ha impedido a otro trabajador ejercer su derecho a huelga aduciendo cubrir los servicios mínimos".
Estos trabajadores se movilizan para pedir "el cumplimiento de acuerdos y respeto de los turnos" y han comunicado a la empresa la declaración de huelga para los periodos festivos comprendidos desde el 24 de diciembre de 2014 hasta el 8 de diciembre de 2015. Esta convocatoria de paros y huelga afecta a todos los trabajadores que prestan sus servicios por cuenta de la empresa en el Servicio Regional y Provincial de Emergencias 112.
CC.OO. RETRASA LA HUELGA DE UNIPOST PARA EL 12, 13 Y 14 DE ENERO
CC.OO. ha desplazado los paros previstos en Unipost para los días 29 y 30 de diciembre, 2, 5 y 7 de enero al 12, 13 y 14 de enero, ante el compromiso parcial de la compañía de abonar el 50% de la extra de diciembre antes de final de mes, que cumple así de manera parcial una de las reivindicaciones del sindicato.
Según señala en un comunicado, con este aplazamiento CC.OO. "quiere dar una tregua a la empresa" para que cumpla con los objetivos que provocaron la convocatoria de huelga: el pago de la nómina de diciembre antes del 5 de enero y el abono del 50% restante de la extra de diciembre el mes que viene.
Para el sindicato "es deleznable que, a pesar de los nuevos clientes, de los nuevos contratos, Unipost siga hurtando el salario de los trabajadores y trabajadoras con retrasos e impagos continuados blandiendo la excusa de la crisis".
"CC.OO. estará vigilante para que la empresa lleve a cabo los compromisos y, de no ser así, seguirá adelante con la convocatoria de huelga del 12, 13 y 14 de enero", advierte la organización sindical.
FIRMADO EL PRIMER CONVENIO DEL SECTOR DE INTERVENCIÓN SOCIAL EN ARABA
Tras la firma el pasado mes de julio de un primer preacuerdo, la patronal AISA, ELA como sindicato mayoritario, y el resto de organizaciones representadas, han firmado este primer convenio que desde el 1 de enero de 2015 regulará las condiciones laborales de más de 1.300 trabajadores/as en Araba.
La firma del convenio supone un paso muy importante, pero ELA prevé un duro trabajo para conseguir la aplicación efectiva e íntegra en cada una de las empresas y asociaciones. La organización de las/os trabajadoras/es en cada uno de los centros de trabajo será por tanto fundamental, y desde el Sindicato se tratará de dar toda la cobertura necesaria en ese objetivo.
ELA quiere por último felicitar a todos/as los/as trabajadores/as del sector por la consecución de este convenio y por la implicación demostrada durante todo el proceso de negociación, iniciado hace ya dos años.
LIMASA DE MÁLAGA SIGUE SIN CONVENIO UN AÑO DESPUÉS DE LA HUELGA DE BASURAS
El Ayuntamiento dice no temer que se repita un conflicto laboral antes de las elecciones municipales
Un año después de la última huelga de basuras en Málaga aún no se ha aprobado el nuevo convenio colectivo de Limasa, la empresa mixta de limpieza de la capital.
Los trabajadores no han validado el documento que se firmó por ambas partes en diciembre pasado para acabar con la huelga porque aseguran que les prometieron seguir negociando otros flecos pendientes, algo que el ayuntamiento no comparte.
Lo cierto es que el convenio colectivo completo, con las modificaciones, llegó sin firmar por los trabajadores a la delegación de Empleo, por lo que la Junta sostiene que no lo ha podido inscribir en el registro como nuevo convenio, ya que un requisito imprescindible es contar con la rúbrica de los representantes de los trabajadores en el documento.
A pesar de que todo, el consistorio afirma que no tiene ningún temor de que pueda haber un conflicto laboral en Limasa antes de las elecciones municipales. Eso sí, el concejal de Medio Ambiente, Raúl Jiménez, se despacha acusando a la Junta de Andalucía de tratar de desestabilizar al equipo de gobierno del PP antes de las elecciones al no tramitar el convenio, motivo por el que el ayuntamiento ha llevado a los tribunales a la administración regional.
“Hicimos caso a los técnicos de la Junta y no entendemos como después fue la propia delegada Marta Rueda la que firmó la negativa para inscribir ese convenio. Creemos que hay cierta argucia política para que siga este conflicto, son más intereses políticos para desestabilizar al ayuntamiento, ya se sabe las argucias de algunos cuando llegan las elecciones”, zanjaba el edil, que añadía: “no tengo ningún temor por que pueda haber un nuevo conflicto, otra cosa es que alguien quiera buscar conflictos donde no los hay. Los trabajadores, la empresa y el ayuntamiento estamos cumpliendo lo que se firmó ese día y creo que todo el mundo está contento”.
Las declaraciones de Jiménez han provocado la reacción de la delegada de Empleo, Marta Rueda: “Mi objetivo no es desestabilizar a nada ni a nadie, le vuelvo a insistir al concejal en que desde la Junta no se puede inscribir un convenio firmado por una sola de las partes, provocaría indefensión a los trabajadores”.
Por su parte, los trabajadores insisten en que no han firmado el convenio porque no se negociaron los flecos que quedaron pendientes. Presentarán un calendario a principios del año que viene al ayuntamiento para negociar esos aspectos pendientes del convenio, justo coincidiendo con el ejercicio electoral.
Si no, anuncian su intención de irse a los tribunales para exigir el convenio anterior; así lo señalaba el presidente del comité de empresa de Limasa, Manuel Belmonte: “Ya lo dijimos, esto es un principio de acuerdo y teníamos que negociar los demás articulados. Plantearemos un calendario a principios del año que viene para retomar las negociaciones sobre el nuevo convenio colectivo; si no, volveremos a solicitar vía judicial que queremos volver al antiguo convenio que tenemos.
Lo que firmaron el ayuntamiento y los trabajadores para poner fin huelga de basuras del año pasado fue un acta con una serie de modificaciones para introducir en el convenio colectivo, lo que suponía un principio de acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2015, pero a la hora de presentar el documento del convenio completo, este no fue firmado por el comité de empresa.
El pacto alcanzado en su día recogía la congelación salarial de la plantilla de Limasa durante dos ejercicios, la supresión del plus de productividad, que supone 1.119 euros, trabajar uno de cada cuatro sábados, eliminación de la cesta de navidad y fijar 15 días de vacaciones en verano y 21 en invierno.
Eso sí, se actualizaría la antigüedad, que no sufre congelación, y subiría la paga de septiembre hasta los 1.200 euros, es decir, 280 euros más que ahora, medidas que en la práctica ya se están aplicando aunque no se haya registrado el nuevo convenio colectivo. Además, se mantiene el artículo de los puestos hereditarios por el que, en caso de prejubilación de los trabajadores, pueden ocupar su puesto sus hijos.
NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE CANDY (GUIPUZKOA)
La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Candy apoya el preacuerdo alcanzado por la dirección de Candy con el Comité de empresa
El Comité de Empresa de Candy quiere comunicar lo siguiente a la opinión pública.
-Hoy, día 29, lunes, la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Candy ha apoyado el preacuerdo alcanzado por la dirección de Candy con el Comité de empresa (122 votos a favor, 7 en contra y 2 blancos). Dicho preacuerdo —que se concretará más a delante— recoge la posibilidad de que las personas cercanas a la jubilación puedan acceder a una digna jubilación. Respecto al resto de trabajadores y trabajadoras se ha acordado un Expediente de Suspensión de contratos de 5 meses de duración, con el objetivo de posibilitar un proceso de reindustrialización.
El inicio de este proceso de reindutrialización impulsado por la Diputación Foral de Gipuzkoa, y por lo tanto, la conversión de este preacuerdo en acuerdo, está supeditado a la consecución de un acuerdo entre Candy y la Diputación Foral de Gipuzkoa para la transmisión de las instalaciones y los terrenos.
-Este es un buen acuerdo en nuestra opinión, ya que descarta la vía judicial, que además de la incertidumbre que nos genera haría imposible cualquier intento de reindustrialización. Aún así, nos reafirmamos en lo que hemos dicho hasta ahora. No es más que una multinacional que quiere deslocalizar su producción para aumentar sus beneficios.
-En ese sentido, queremos denunciar lo que ha supuesto la reforma laboral: posibilita cerrar empresas de manera unilateral, sin control público. El Gobierno Vasco, tras manifestar públicamente “no aceptar el cierre de Candy”, no ha asumido ningún compromiso. Concretamente ni siquiera nos ha respondido a la solicitud para que encargara una auditoria para demostrar que Candy ha ganado dinero este año. Esa no respuesta es el compromiso que nos ha demostrado. Aún así, esperamos que tal como hemos conocido por la prensa su actitud sea otra respecto al intento de un proceso de reindustrialización.
Por último, queremos resaltar la lucha de los y las trabajadoras, y la solidaridad recibida por parte del pueblo de Bergara y del resto de la comarca. Este preacuerdo, y el hecho de que la posibilidad de podamos seguir trabajando en Bergara aún esté abierta es gracias en gran medida gracias a esa implicación. l
Aún nos queda mucho por hacer para conseguir el objetivo que teníamos desde un principio: la defensa del empleo.
CANDYKO LANGILEAK BERGARAN LAN! LORTUKO DUGU!

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